Perustelut
Nykyinen henkilöstökoulutuksen menettelytapaohje on hyväksytty kaupunginhallituksessa 26.11.2012. Toimintaympäristön ja työmarkkinoiden muutosten johdosta ohjetta on tarpeen päivittää. Henkilöstön osaamisen kehittäminen sekä ammatillisen- ja urakehityksen mahdollistaminen ovat vetovoimatekijöitä, jotka parantavat työnantajamielikuvaa työmarkkinoilla ja myös sitouttavat nykyistä henkilöstöä.
Merkittävimmät ohjeen päivitykset koskevat pitkäkestoista täydennyskoulutusta, oppisopimuskoulutusta ja koulutusstipendejä. Päivitetyssä ohjeessa ei ole rahallista ylärajaa työnantajan korvaamille pitkäkestoisen täydennyskoulutuksen lukukausimaksuille ja muille kustannuksille. Pitkäkestoisen täydennyskoulutuksen päivien lukumäärän vuosittainen yläraja on nostettu 12 päivään. Muutoksella halutaan mahdollistaa laajemmat täydennyskoulutuskokonaisuudet, joiden suorittamisesta kaupunki työnantajana pääsee hyötymään.
Oppisopimuskoulutuksen käyttöä on laajennettu palveluksessa jo olevan henkilöstön lisäksi uuden henkilöstön rekrytointiin sellaisissa tehtävissä, joissa koulutetun työvoiman saatavuus on heikko. Saatavuusongelma tietyillä aloilla on valtakunnallinen, ja siksi kaupungin on työmarkkinoilla menestyäkseen järkevää hyödyntää oppisopimusjärjestelmää.
Koulutusstipendin hakuaikaa on rajattu ja koulutuksen kestovaatimusta muutettu. Tarkoituksena on, että stipendejä myönnettäisiin ajantasaisemmin sellaisille henkilöille, jotka ovat suorittaneet opintoja kaupungin palveluksessa olon aikana.
Edellä mainittujen päivitysten lisäksi ohjeeseen on tehty pienempiä tarkennuksia ja muotoilun muutoksia.
Päivitettyn ohjeeseen liittyen on käyty kunnallisen pääsopimuksen 14 § 2. momentin mukainen paikallisneuvottelu 11.1.2023 ja ohje on käsitelty kaupungin johtoryhmän kokouksessa 17.1.2023. Yhteistyötoimikunnan käsittelyn jälkeen asia etenee henkilöstö- ja nimitysjaoston päätettäväksi. Hallintosäännön 29 §:n 1 momentin mukaan henkilöstö- ja nimitysjaosto antaa tarvittaessa virka- ja työehtosopimusten yleiset tulkintaohjeet.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Ulla-Kirsikka Vainio, kaupunginjohtaja, ulla-kirsikka.vainio@rovaniemi.fi
Henkilöstö- ja nimitysjaosto hyväksyy päivitetyn henkilöstökoulutuksen menettelytapaohjeen.
Päätös
Henkilöstö- ja nimitysjaosto päätti yksimielisesti palauttaa asian valmisteluun.