Henkilöstö- ja nimitysjaosto, kokous 15.1.2024

Perustelut

Jos työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, on työnantajan laadittava tasa-arvosuunnitelma joka toinen vuosi, jonka mukaan toteutetaan tasa-arvoa edistävät toimet. Tasa-arvosuunnitelmassa arvioidaan erityisesti palkkausta ja muita työsuhteen ehtoja ja se sisältää yhdessä henkilöstön edustajien kanssa laaditut toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi.

Lain mukaan suunnitelmassa tulee olla:

1. selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä palkkakartoitus (tehtävien luokitus, palkat, palkkaerot)
2. tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi
3. arvio aikaisemmin asetettujen toimenpiteiden toteutuksesta ja niiden tuloksista.
    

Tasa-arviosuunnitelmaa on valmistellut tasa-arvotyöryhmä. Työryhmän suunnittelemat tavoitteet ja toimenpiteet vuosille 2023-2024 ovat seuraavat:

Palkka- ja palkitsemispolitiikka

Tavoite: Palkka- ja palkitsemispolitiikka on yhdenvertaista sukupuoleen ja muihin tekijöihin katsomatta.

Toimenpiteet: 

• Työsuoritukseen perustuvan palkanosan osuuden kasvattaminen palkkarakenteen kokonaisuudesta.
   

​​​​​​Rekrytointi

Tavoite: Rovaniemen kaupungin rekrytointimenettelyt ovat mahdollisimman yhdenvertaisia.

Toimenpiteet: 

• Rekrytointimenettelyn kehittäminen siten, että yhdenvertaisuutta tukevat elementit säilyvät ja menettelyn esteettömyys lisääntyy.
   

Syrjintä sukupuolen perusteella

Tavoite: Rovaniemen kaupungin työyhteisöissä ei esiinny epäasiallista ja syrjivää kohtelua.

Toimenpiteet: 

• Viestitään siitä, että kaupungin palveluksessa voi työskennellä eri ikäisiä, eri sukupuolta ja eri vähemmistöjä edustavia henkilöitä.
• Muutetaan sukupuolineutraaleiksi sellaiset kaupungin tehtävänimikkeet, jotka sisältävät viittauksen sukupuoleen.
   

Tasa-arvosuunnitelma 2023 on käsitelty yhteistyötoimikunnassa 19.12.2023. Hallintosäännön 29 §:n 1 momentin mukaan henkilöstö- ja nimitysjaosto hyväksyy tasa-arvosuunnitelman.

Päätösehdotus

Esittelijä

Henkilöstö- ja nimitysjaosto hyväksyy tasa-arvosuunnitelman 2023.

Päätös

Palvelussuhdepäällikkö Paavo Aarnio esitteli asiaa jaostolle.

Kaupunginjohtajan sijainen teki kokouksessa muutetun päätösehdotuksen:

Henkilöstö- ja nimitysjaosto hyväksyy henkilöstön tasa-arvosuunnitelman 2023-2024. Kohtaan 5.3 muutetaan sanat "eri sukupuolta" muotoon "eri sukupuolia".
 

Timo Tolonen esitti Riku Tapion kannattamana, että jaosto hyväksyy alkuperäisen pohjaehdotuksen.

Koska oltiin tehty kaupunginjohtajan sijaisen muutetusta päätösehdotuksesta poikkeava kannatettu esitys jota ei voida hyväksyä yksimielisesti, puheenjohtaja totesi, että on suoritettava äänestys.

Jaosto hyväksyi puheenjohtajan esityksen, jonka mukaan asiassa suoritetaan äänestys, jossa ne, jotka ovat muutetun pohjaehdotuksen kannalla vastaavat JAA, ja ne jotka ovat Tolosen esityksen kannalla vastaavat EI.

Suoritetussa äänestyksessä annettiin 4 JAA -ääntä ja 2  EI -ääntä, 0 oli poissa. Puheenjohtaja totesi, että kaupunginjohtajan sijaisen muutettu päätösehdotus on tullut henkilöstö- ja nimitysjaoston päätökseksi.

Lisäksi päätettiin, että asian otsikko muutetaan muotoon "Henkilöstön tasa-arvosuunnitelma 2023 - 2024" teknisenä korjauksena.

Timo Tolonen pyysi merkitsemään pöytäkirjaan eriävän mielipiteensä.