Perustelut
Henkilöstökoulutuksen menettelytapaohjeessa (henkilöstö- ja nimitysjaoston hyväksymä 5.12.2024 § 32) on havaittu päivitystarpeita. Nykyisellä sisällöllä ohje sisältää täydennyskoulutuksen osalta useita eri sääntöjä, joita on tarpeen yksinkertaistaa. Päivitetyssä ohjeessa pitkäkestoisia täydennyskoulutuksia koskeva luku on yhdistetty muuhun täydennyskoulutukseen siten, että työajalla tai palkallisella virka/työvapaalla tapahtuvan täydennyskoulutuksen enimmäismääräksi on määritelty 12 työpäivää kalenterivuodessa. Tähän määrään sisältyy myös mahdollinen ammatilliseen jatkokoulutukseen sisältyvä, täydennyskoulutukseksi luettava koulutus, joka on aiemmin mainittu omana kiintiönään. Ajalliselta kestoltaan, laajuudeltaan ja kustannuksiltaan tavanomaisesta poikkeavaan täydennyskoulutukseen liittyvää koulutuskustannussopimusta (ns. takaisinmaksusopimusta) koskevaa ohjeistusta on täsmennetty.
Toinen merkittävä muutos koskee koulutustipendien suuruksia, jotka ovat pysyneet samansuuruisina ainakin vuodesta 2017. Inflaatiovaikutuksen vuoksi summia on tarpeen tarkistaa. Ehdotettu korotus summiin on 20%. Vuonna 2025 koulutusstipendejä on myönnetty yhteensä 4000 eurolla. Tähän verrattuna kustannusten nousu olisi n. 1000 euroa vuodessa.
Lisäksi ohjeeseen on tehty pienempiä, lähinnä edellä mainittuihin muutoksiin liittyviä korjauksia ja muotoiluja. Kohtaan 1 on lisätty ohje ja esimerkki siitä, miten pidempiaikaiset koulutukset tallennetaan ESS:iin.
Päivitetty ohje käsitellään yhteistyötoimikunnan kokouksessa 28.1.2026. Hallintosäännön 50§ mukaan kaupunginhallitus päättäävirka- ja työehtosopimuksen harkinnanvaraisten määräysten soveltamisesta.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Antti Määttä, henkilöstö- ja hallintojohtaja, antti.maatta@rovaniemi.fi
Kaupunginhallitus hyväksyy päivitetyn henkilöstökoulutuksen menettelytapaohjeen.