ROIDno-2024-4398
Kh 19.10.2020 § 341
Palvelussuhdepäällikkö Paavo Aarnio:
Kaupunginhallituksen hyväksymän Rovaniemen kaupungin teknisten sopimuksen palkkausjärjestelmään kuuluva henkilökohtainen lisä määritetään neljään suoritustasoon ja kahdeksaan osa-alueeseen jakautuvalla kokonaisarvioinnilla. Arviointi tehdään vuosittain. Arviointi sisältää esihenkilön ja työntekijän välillä pidettävän kehityskeskustelun. Työsuoritusta koskevat työntekijäkohtaiset arviointitiedot ovat salassa pidettäviä. Päätökset henkilökohtaisista lisistä tehdään hallintosäännön toimivaltamääräysten mukaisesti.
Tilapalvelukeskuksen esihenkilöt ovat tehneet TS-palkkausjärjestelmän edellyttämät työsuorituksen arviointijärjestelmän mukaiset kokonaisarvioinnit vuodelle 2024. Arviointitiedot (pisteet ja henkilökohtaiset lisät euroina) on koottu yhteenvetotaulukkoon. Kokonaisarvioinnin mukainen henkilökohtainen lisä tulee voimaan takautuvasti 1.7.2024 alkaen.
Kaupunginhallituksen päätöksen 19.10.2020 § 341 mukaan toimielinten valitsemien viranhaltijoiden lisistä päättää valitseva toimielin. Toimialajohtaja tai määräämänsä päättää alaisensa organisaation henkilöstön lisistä. Kaupunginjohtaja tai määräämänsä päättää muun henkilöstön lisistä.
Työsuoritusta koskevat työntekijäkohtaiset arviointitiedot ovat salassa pidettäviä. Päätökset henkilökohtaisista lisistä tehdään hallintosäännön toimivaltamääräysten mukaisesti.
Henkilöstö- ja hallintojohtaja: ei huomautettavaa.
Päätän vahvistaa konsernihallinnon TS-sopimuksen piirissä olevan henkilöstön henkilökohtaiset lisät vuodelle 2024 yhteenvetotaulukon mukaisesti. Henkilökohtaiset lisät tulevat voimaan taannehtivasti 1.7.2024 alkaen.