§ 31 Asettamispäätös: Johtamisen voimavarapolku -hanke

Päätöksen peruste

Rovaniemen kaupungin hallintosääntö 184 §

Kuvaus

Keva tukee työelämän vaikuttavaa kehittämistä tarjoamalla kehittämisrahaa organisaatioiden haettavaksi. Kehittämisrahan myöntämisen tavoitteena on vahvistaa strategista työkykyjohtamista ja vaikuttaa henkilöstön työkyvyttömyysriskin vähenemiseen. Elinvoimapalvelujen ja teknisten palvelujen toimialat ovat yhdessä tunnistaneet esihenkilötyöhön ja johtamiseen liittyviä kehittämisen painopisteitä, joista on muotoiltu hanke nimeltä Johtamisen voimavarapolku ja jolle Kevan kehittämisrahaa on suunniteltu haettavan. 

Johtamisen voimavarapolku -hankkeen päätavoitteena on vahvistaa henkilöstön jaksamista ja työkykyä sekä parantaa työyhteisöjen ilmapiiriä lisäämällä esihenkilöiden ja tiiminvetäjien johtamiskyvykkyyttä. Näihin teemoihin paneudutaan hankkeen puitteissa seuraavasti:

1. Työkyvyn johtaminen: Esihenkilöt tunnistavat omat vahvuutensa ja soveltavat niitä työkyvyn johtamiseen työn arjessa
2. Muutosresilienssi: Esihenkilöt oppivat keinoja hallita kuormitusta ja tukea tiimiään muutoksissa.
3. Arjen ja itsensä johtaminen: Esihenkilöt vahvistavat priorisointi-, palautumis- ja tunnetaitojaan tietoisen työskentelyn avulla.
4. Johtamis- ja vuorovaikutustaidot: Esihenkilöiden saavat lisää valmiutta kohdata haastavat tilanteet tiedostaen.
5. Voimavarat ja ilmapiiri: Esihenkilöiden kyky puuttua ilmapiirihaasteisiin ja käydä rakentavia keskusteluja vahvistuu. 

Hankkeen tavoitteena on siis vahvistaa esihenkilöiden jaksamista ja resilienssiä sekä tarjota käytännön työkaluja arjen haastaviin tilanteisiin ja muutosten johtamiseen. Painopisteinä ovat motivaation ja työtyytyväisyyden tukeminen, itsetuntemuksen ja reflektiokyvyn vahvistaminen sekä rakentavan vuorovaikutuksen edistäminen. Näin esihenkilöt voivat entistä paremmin tukea henkilöstön työkykyä.

Hankkeen avulla pyritään vähentämään sairauspoissaoloja, parantamaan henkilöstön pysyvyyttä ja vahvistamaan työilmapiiriä. Samalla tuetaan organisaation kykyä sopeutua jatkuviin muutoksiin ja rakentaa kestävää työkykyä pitkällä aikavälillä.

Kevan kehittämisrahalla on mahdollista kattaa 50% hankkeen kustannuksista. Hankkeen kokonaisbudjetin ollessa 22 000e, muodostuu kaupungin omavastuuosuudeksi 11 000 euroa. Kaupungin kustannukset jaetaan elinvoimapalvelujen ja teknisten palvelujen toimialojen kesken. 

Teknisten palvelujen toimialan toimalajohtajaa on kuultu hankkeen edistämisen sekä asettamisen johdosta ja hän on todennut hankkeen olevan kannattava myös teknisen toimialan osalta. 

Päätös

Päätän, että Rovaniemen kaupungin elinvoimapalvelut toteuttavat hankkeen yhdessä teknisten palvelujen kanssa liitteenä olevan asettamispäätöksen mukaisesti 11 000 euron omarahoitusosuudella edellyttäen, että hankkeen muu rahoitus toteutuu suunnitellusti. Vs. hallintopäällikkö vastaa hankkeen dokumenttien hyväksymisestä ja allekirjoittamisesta.