Kuvaus
Rovaniemen kaupungin konsernihallinnon viestintä-, markkinointi- ja osallisuuspalveluiden yksikössä on ollut avoimena digitaalisen viestinnän tuottajan toimi.
Tehtävän haku oli avoimena 3.–24.8.2026. Hakuilmoitus julkaistiin kaupungin verkkosivuilla ja digitaalisilla kanavilla sekä Kuntarekry.fi-sivustolla ja Työmarkkinatorilla. Haussa noudatettiin anonyymiä rekrytointimenettelyä.
Tehtävää haki määräajassa 110 hakijaa, joista 92 täytti vaaditut kelpoisuusehdot. Hakijoiden vertailu tehtiin tarkastelemalla hakijoiden koulutusta, työkokemusta ja muita ansioita sekä vapaamuotoista hakemustekstiä kelpoisuusvaatimuksen ja tehtävien asettamien muiden vaatimusten perusteella.
Haastatteluihin valittiin kuusi (6) hakijaa, joista kaksi (2) eteni toisen kierroksen haastatteluun. Haastatelluista hakijoista kaikilla on tehtävään soveltuva korkeakoulutus. Haastatteluryhmään kuuluivat viestintä- ja markkinointijohtaja, digitaalisen viestinnän asiantuntija, viestinnän asiantuntija ja markkinointisuunnittelija.
Valinnan perustelut
Haastatelluista Venla Valmu täyttää kelpoisuusvaatimukset ja muut tehtävän menestyksekkääseen suorittamiseen vaikuttavat edellytykset.
Valmulla on monipuolista kokemusta digitaalisen viestinnän ja markkinoinnin tehtävistä, kanavista ja työkaluista. Valmu osoittaa ymmärrystä ja näkemystä digitaalisen viestinnän kehittämisestä sisällöllisesti ja visuaalisesti. Valmu on työskennellyt laajojen ja monipuolisten asiakokonaisuuksien ja monialaisten asiakkuuksien parissa, ja hänellä on näyttöä houkuttelevien digitaalisten sisältöjen suunnittelemisesta, konseptoinnista ja tuottamisesta monikanavaisesti. Hänellä on vahvaa sosiaalisen median kanavien tuntemusta ja kokemusta viestintäjärjestelmien ja verkkosivujen ylläpidosta ja analytiikasta sekä kuvaamisesta ja editoinnista.
Valmu osoitti haastatteluissa erinomaisia vuorovaikutustaitoja, luovaa ongelmanratkaisukykyä ja kaupunkiorganisaation tehtäväkentän tuntemusta. Hänellä on kokemusta yhteistyöstä kaupunkiorganisaation kanssa eri projekteissa. Hakemuksen, työkokemuksen ja haastattelujen perusteella hänellä on kehittämisorientoituva ja toimeentarttuva työote.
Valinta perustuu kokonaisharkintaan, jossa hakijoita arvioitiin ansiovertailun, hakemusten ja haastattelun perusteella. Haastattelijoiden yhteinen näkemys valinnasta oli yksimielinen.