ROIDno-2024-271
Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (2003/304) § 24 mukaan viranhaltija voidaan siirtää toiseen virkasuhteeseen, jonka kelpoisuusvaatimukset hän täyttää ja jota voidaan pitää hänelle sopivana, jos hänen asemansa toistaiseksi otettuna tai määräaikaisena viranhaltijana ei muutu ja perusteena on toiminnan tai tehtävien uudelleenjärjestelyyn liittyvä perusteltu syy ja hänen varsinainen palkkansa ei alene tai hän on antanut siirtoon suostumuksensa taikka siirtoon on muu hyväksyttävä syy ja viranhaltija on antanut siirtoon suostumuksensa.
KVTES:n I luvun 10 §:n mukaan työntekijän tehtävistä sovitaan työsopimuksella, mutta hän on tarvittaessa velvollinen tilapäisesti siirtymään muihinkin tehtäviin, joita voidaan hänen koulutuksensa ja työkokemuksensa huomioon ottaen pitää hänelle sopivina. Tilapäinen siirto voi kestää enintään kahdeksan viikkoa kerrallaan. Yli kahdeksan viikkoa kestävä siirto edellyttää joko työntekijän suostumuksen tai sitä, että työnantajalla on irtisanomisperuste.
OVTES:n Osio A:n II luvun 7 §:n mukaan tehtäväkohtaista palkkaa tarkistetaan, jos se ei vastaa muuttuneita tehtäviä, kun viranhaltijan tehtävien vaativuus olennaisesti muuttuu vähintään kahden viikon ajaksi toiseen virkaan tai tehtävään siirtymisen tai tehtävien uudelleenjärjestelyn vuoksi. Tehtäväkohtaista palkkaa tarkistetaan tehtävien muutosajankohdasta lukien, jos uusi tehtäväkohtainen palkka on korkeampi tai jos viranhaltija hakeutuu omasta pyynnöstään vähemmän vaativaan tehtävään.
Rovaniemen kaupungin hallintosäännön (kaupunginvaltuusto 19.6.2023 § 70) § 56 mukaan viranhaltijan siirtämisestä toiseen virkasuhteeseen kunnallisen viranhaltijalain 24 §:n nojalla päättää viranomainen, jolla on toimivalta molempiin virkasuhteisiin ottamisessa. Jos toimivalta on eri viranomaisilla, siirtämisestä päättää kaupunginjohtaja. Määräyksiä sovelletaan sekä virka- että työsuhteissa.
Hallintosäännön § 53 mukaan toimialajohtaja valitsee muut alaisensa viranhaltija kuin lautakunnan valitsemat johtavat viranhaltijat. Toimialajohtaja voi siirtää toimivaltaansa muille viranhaltijoille.
Sivistys- ja hyvinvointipalveluiden toimialajohtajan viranhaltijapäätöksen 4.11.2020 § 225 mukaan palvelualuepäällikkö valitsee palvelualueen muun henkilöstön kuin palvelualuepäällikön sijaisen ja rehtorit vakinaisiin ja yli vuoden kestäviin määräaikaisiin palvelussuhteisiin.
Koulutuspalvelut tarjoaa lukuvuosittain vaikuiselle henkilöstölleen mahdollisuuden hakea sisäistä siirtoa avoimeksi tuleviin tehtäviin. Siirrot voidaan toteuttaa, jos siirrolla on molempien koulujen rehtoreiden/koulunjohtajien hyväksyntä, ja siirtyvä henkilö täyttää tehtävän kelpoisuusvaatimuksen. Palvelualuepäällikkö on viranhaltijapäätöksellään 14.12.2023 § 191 päättänyt henkilöstön siirroista määräajaksi 1.8.2024 - 31.7.2025. Siirto voidaan muuttaa toistaiseksi voimassa olevaksi, mikäli siirtynyt henkilö ja koulujen rehtorit/koulunjohtajat esittävät sitä määräaikaisen siirron aikana.
Koulutuspalvelut esittää, että liitteen 1 mukaiset siirrot muutetaan toistaiseksi voimassa oleviksi 1.8.2025 alkaen. Henkilöt siirtyvät toistaiseksi niihin vakansseihin, joissa he ovat olleet määräaikasesti siirrettyinä. Lähtökoulujen vakanssit jäävät avoimiksi ja niiden täyttäminen ratkaistaan vuoden 2025 rekrytointien yhteydessä.
Muiden siirtojen osalta henkilöt palaavat 1.8.2025 alkaen takaisin omienn vakanssiensa hoitajiksi.
Päätän, että liitteen 1 mukaiset opettajien ja koulunkäynninohjaajien siirrot muuttuvat toistaiseksi voimassa oleviksi 1.8.2025 alkaen esityksen mukaisesti.