Perustelut
Mari Ikonen ym. jättivät valtuuston puheenjohtajalle seuraavan aloitteen:
"Rasismin ja syrjinnän torjunta on olennaista kaupungin arvojen, kuten tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden, toteutumiseksi. Luottamushenkilöiden ja valtuutettujen rooli esimerkkinä kaupunkilaisille on merkittävä, ja rasisminvastainen koulutus auttaisi kaikkia luottamushenkilöitä sekä koko kaupungin henkilöstöä tunnistamaan rasismin ja puuttumaan rasismiin tehokkaammin. Koulutuksen tulee kattaa koko kaupungin henkilöstö ja luottamushenkilöt, sillä kansainvälisessä kaupungissa me kaikki työskentelemme moninaisissa työympäristöissä ja edustamme kaupunkimme asukkaita.
Kaupunki ei työnantajana salli rasismia tai muuta syrjintää henkilöstönsä keskuudessa. Pelkät kiellot eivät kuitenkaan riitä, vaan koulutuksen kautta saatava lisätieto ja -tietoisuus auttavat estämään rasismia tehokkaammin. Koulutuksen tulee olla suunniteltu niin, että jokaisella työntekijällä on mahdollisuus osallistua siihen riippumatta työn luonteesta. Koulutusta tulisi tapahtua säännöllisesti, jotta uudetkin työntekijät saavat samat tiedot ja taidot ja jotta työntekijät voivat yhdessä säännöllisesti pohtia ja kehittää kaupunkimme rasisminvastaista kulttuuria ja toimenpiteitä.
Esitämme myös, että rasismin ja syrjinnän vastaista koulutusta järjestetään luottamushenkilöille ainakin kerran jokaisen valtuustokauden aikana. Me luottamushenkilöt emme kuitenkaan toimi pelkkinä esimerkkeinä, vaan teemme konkreettisia päätöksiä, jotka koskettavat kuntalaisia. Tällaisissa päätöksissä rasismilla ei ole sijaa ja jokaisen meistä on hyvä tunnistaa syrjiviä käytänteitä ja rakenteita kaupungissamme."
Päätösehdotus
Kaupunginvaltuusto päättää lähettää aloitteen kaupunginhallitukselle valmisteltavaksi.
Päätös
Kaupunginvaltuusto päätti lähettää aloitteen kaupunginhallitukselle valmisteltavaksi.