Kuvaus
Rovaniemen kaupungilla on ollut haettavana 17 koulunkäynninohjaaja vakituisiin palvelussuhteisiin 10.8.2026 alkaen.
Tehtävien sijoituspaikkoina ovat palvelussuhteiden alkaessa Rantavitikan peruskoulu (1 tehtävä), Rautiosaaren koulu (1 tehtävä), Myllärin koulu (3 tehtävää), Neljäntuulen koulu (4 tehtävää), Korkalovaaran peruskoulu (2 tehtävää), Nivankylän koulu (1 tehtävä), Ylikylän peruskoulu (1 tehtävä), Kaukon koulu (1 tehtävä), Ounasvaaran peruskoulu (1 tehtävä), Ounasjoen peruskoulu (1 tehtävä), Vikajärven koulu (1 tehtävä).
Hakijoita pyydettiin hakemuksissaan ilmoittamaan ne tehtävät, joihin he hakemuksensa kohdistavat.
Hakuilmoitus on ollut julkaistuna Rovaniemen kaupungin verkkosivuilla osoitteessa www.rovaniemi.fi/ajankohtaista/avoimet-tyopaikat sekä Kuntarekry-palvelussa ja TE-palveluiden Työmarkkinatori-sivustolla 18.2.2026 - 6.3.2026 välisenä aikana.
Koulunkäynninohjaajan tehtävänä on tukea oppilaan oppimista ja toimintakykyä yhteistyössä opettajan kanssa. Koulunkäynninohjaaja luo omalla työllään edellytyksiä oppilaan psyykkisen ja fyysisen terveyden sekä sosiaalisen hyvinvoinnin edistämiselle.
Tehtävien kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva korkeakoulututkinto, opistoasteen tutkinto, ammatillinen perustutkinto tai sitä vastaavat aikaisemmat opinnot, ammattitutkinto tai erikoisammattitutkinto sekä koulutuksen yhteydessä hankittu tai kokemuksella osoitettu taito toimia lapsiryhmän ohjaajana.
Koulunkäynninohjaajana on myös kelpoinen toimimaan henkilö, jolla on kelpoisuus antaa luokanopetusta, esiopetusta, erityisopetusta tai aineenopetusta tai toimia oppilaanohjaajana.
Valittavilta henkilöiltä edellytettiin hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja, oppilaslähtöisiä työskentelytapoja sekä valmiuksia oma-aloitteiseen työskentelyyn. Lisäksi edellytettiin sopeutumiskykyä arjen muuttuviin tilanteisiin ja valmiuksia moniammatilliseen yhteistyöhön.
Hakuilmoituksessa todettiin, että valinnoissa eduksi katsotaan viittomakielen taito, korvaavien kommunikaatiomenetelmien hallinta ja aikaisempi kokemus koulunkäynninohjaajan työstä.
Myllärin koulun tehtäviä täytettäessä eduksi katsottiin myös aikaisempi kokemus kehitysvammaisten lasten ja nuorten kanssa työskentelystä.
Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan. Hinnoittelutunnuksen mukainen tasopalkka on tehtävän vaativuudesta riippuen 2 403,63 - 2 444,63 euroa. Myllärin koulussa tasopalkka on 2 480,50 euroa.
Tehtävät ovat osa-aikaisia siten, että viikoittainen työaika on 35 tuntia, jolloin työaika ja palkkausprosentti ovat 91,5 %.
Tehtävissä noudatetaan kuuden (6) kuukauden työaikaa.
Määräaikaan 6.3.2026 klo 15:00 mennessä tehtäviä haki 100 henkilöä, joista 83 täytti tehtäville asetetun kelpoisuusvaatimuksen. Hakemusten anonyymin vertailun perusteella haastatteluun kutsuttiin 55 kelpoista hakijaa.
Haastattelut 19. - 20.3.2026 Rantavitikan peruskoululla. Valintaryhmään kuuluivat Rantavitikan peruskoulun rehtori Katja Kauniskangas, Myllärin koulun ja Neljäntuulen koulun rehtori Jukka Mettiäinen, Korkalovaaran peruskoulun rehtori Antti Aholainen, Ylikylän peruskoulun rehtori Petri Mäkelä, Ounasvaaran peruskoulu rehtori Mikko Holma, Ounasjoen peruskoulun rehtori Harri Törmänen, Rautiosaaren koulunjohtaja Kimmo Kivijärvi, Nivankylän koulunjohtaja Vesa Haapala, Kaukon koulunjohtaja Marjut Rahkola ja Vikajärven koulunjohtaja Jussi Korpi.
Valintaryhmän esitys:
Esitämme, että koulunkäynninohjaajan vakanssiin 73546004 valitaan sosionomi (YAMK) Tarja Kuoksa toistaiseksi voimassa olevaan palvelussuhteeseen 10.8.2026 alkaen. Tehtävän sijoituspaikkana on palvelussuhteen alkaessa Myllärin koulu.
Perusteluna esitykselle ovat kelpoisuusvaatimuksen ja hakuilmoituksessa esitettyjen edellytysten täyttymisen lisäksi hakijoista laadittu kokonaisarvio, jonka perusteella esitettävällä henkilöllä on parhaat valmiudet tehtävän hoitamiseen. Valintaryhmän laatimassa kokonaisarviossa hakijoita on vertailtu suhteessa tehtävän kannalta oleelliseen ja eduksi katsottavaan työkokemukseen ja koulutukseen sekä hakuilmoituksessa esitettyihin valintaedellytyksiin heidän ansioidensa, hakemustensa ja haastatteluissa esiin tulleiden seikkojen perusteella.