§ 25 Palveluvastaavan valintapäätös (vakanssinumero 7512101, työllisyysalueen henkilöstöpäätös)

Päätöksen peruste

Laineella on tehtävään erinomaisesti soveltuva koulutuskokonaisuus (hallintotieteen  maisteri, sosionomi YAMK kuntoutuksen koulutusohjelma sekä muun muassa tuotekehitystyön ja johtamisen erikoisammattitutkinnot). Esimies- ja johtamiskokemusta Laineella on noin 14 vuoden verran erilaisista projektitehtävistä sekä kehittämispäällikön tehtävistä kolmannella sektorilla. Lisäksi hän on suorittanut johtamisen erikoisammattitutkinnon. Kehittämistyön osaaminen on vahvaa ja se on painottunut heikoimmassa työmarkkina-asemassa olevien asiakkaiden palveluihin ja toimintoihin. Laineen työkokemuksessa ja osaamisessa painottuu verkostoyhteistyö ja sen kehittäminen sekä niihin liittyvät taidot ja osaaminen.Työllisyyspalveluiden tuntemusta on reilun vuoden verran ja aiempaa työkokemusta muun muassa työvoimaneuvojan ja kuntoutusneuvojan tehtävistä asiakastyöstä. Laaja-alaisen työkokemuksensa myötä Laineella on hyvä ymmärrys palvelujärjestelmästä ja monialaisesta verkostojohtamisesta. Nykyisessä tehtävässään Laine on kehittänyt oppilaitosten kanssa tehtävää yhteistyötä ja palvelukokonaisuutta osana työllisyyspalveluiden kokonaisuutta. Haastattelussa Laine osoitti laaja-alaista näkemystä työllisyys-, kuntoutus- ja sosiaalipolitiikan kentän haasteisiin, ymmärrystä asiakaskohderyhmän tarpeisiin ja haasteisiin ja muutoksiin ja esitti kehittämisehdotuksia asiakaskohderyhmän palveluihin. Haastattelun ja työkokemuksensa perusteella Laine täyttää erittäin hyvin myös muut odotukset tehtävän menestyksekkääseen hoitamiseen.  

Palvelualuepäällikkö päättää alaisensa organisaation henkilöstövalinnoista niiltä osin, kuin toimivalta ei ole yksikön esimiehellä. (Henkilöstöasioiden delegointi elinvoimapalvelut toimialalla, 16.2.2021).

Kuvaus

Rovaniemen kaupungin työllisyyspalveluissa on ollut haettavana palveluvastaavan virka. 

Palveluvastaavan virka oli haettavana sähköisesti osoitteessa www.kuntarekry.fi, Rovaniemen kaupungin nettisivuilla sekä Työmarkkinatorilla ja kaupungin intrassa. Hakuaika alkoi 27.7.2026 ja päättyi 11.8.2026. Viran kelpoisuusehtona oli soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. 

Eduksi katsottiin aiempi kokemus esihenkilötyöstä, työllisyyspalvelujen tuntemus sekä kehittämistyön osaaminen. Lisäksi arvostimme haussa kokemusta ja ymmärrystä monialaisesta verkostoyhteistyöstä sekä asiakaskohderyhmästä. 

Eduksi katsottavien asioiden lisäksi haussa painotettiin:

•  henkilöstöjohtamisen taitoja  

•  vuorovaikutus-, neuvottelu- ja yhteistyötaitoja  

• verkostotyön taitoja hyvinvointialueen, Kelan, koulutusorganisaatioiden, työnantajien ja muiden verkostojen kanssa  

• kykyä itsenäiseen, tulokselliseen/ tavoitteelliseen ja ratkaisukeskeiseen työotteeseen  

• kykyä tuottaa tietoa ja raportoida toiminnasta ja tuloksista  

• paineensietokykyä  

• toimintakentän hyvää tuntemusta  

• kehittämisosaamista ja osaamista työyhteisön toiminnan kehittämisestä 

Virkaan oli yhteensä 45 hakijaa, joista 34 täyttivät viran kelpoisuusehdon. Haastatteluun valittiin 4 hakijaa hakuasiakirjojen, aiemman työkokemuksen ja koulutuksen perusteella. Hakijoiden vertailu tehtiin tarkastelemalla hakijoiden koulutusta, työkokemusta ja muita ansioita sekä vapaamuotoista hakemustekstiä edellä mainittujen kelpoisuusvaatimuksen ja tehtävän asettamien muiden vaatimusten perusteella.  Kaikilla haastatelluilla oli tehtävään soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Haastattelut pidettiin 20.8.2026. Haastattelijoina toimivat Rovaniemen kaupungilta palvelualuepäällikkö Sanna Mäensivu, ja palveluvastaava Päivi Kuusela.  

Hakijoista tehtävään valitaan hallintotieteen maisteri Sanna Laine. 

Päätös

Päätän valita palveluvastaavan virkaan (vakanssinumero 7512101) hallintotieteen maisteri Sanna Laineen. Tehtävän aloitusaika on 9.9.2026. Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa.

Terveydentilaa koskevaa selvitystä ei vaadita koska henkilö on ollut kaupungilla virkasuhteessa välittömästi ennen uuden virkasuhteen alkamista, ja hän on esittänyt aikaisemmin selvityksen terveydentilastaan.

Palkkauksen perusteena on KVTES.