Henkilöstö- ja nimitysjaosto, kokous 5.12.2024

§ 35 Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuodelle 2025

ROIDno-2022-4754

Aikaisempi käsittely

Yhteistyötoimikunta, 1.2.2023

Valmistelija

Johanna Aho, riskienhallintapäällikkö, johanna.aho@rovaniemi.fi

Perustelut

Työterveyshuoltolain 11 §:n mukaan työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimintasuunnitelma, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset tavoitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet. Toimintasuunnitelma tulee tarkistaa vuosittain. Toimintasuunnitelman sisältö perustuu työnantajan ja työterveyspalveluiden tuottajan tekemään sopimukseen palveluiden tuottamisesta.

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuosille 2023–2024 on laadittu yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Työsuojeluvaltuutetut ja työkykykoordinaattori ovat osallistuneet toimintasuunnitelman laatimiseen. 

 

 

Päätösehdotus

Esittelijä

Antti Määttä, henkilöstö- ja hallintojohtaja, antti.maatta@rovaniemi.fi

Yhteistyötoimikunta merkitsee tiedoksi Rovaniemen kaupungin työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuosille 2023-2024 liitteen 1 mukaisena.

 

Päätös

Yhteistyötoimikunta kuuli riskienhallintapäällikkö Johanna Ahoa.

Yhteistyötoimikunta merkitsi tiedoksi Rovaniemen kaupungin työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuosille 2023-2024 liitteen 1 mukaisena.

Yhteistyötoimikunta päätti käsitellä tämän asian jälkeen asian §12 Päihdeohjelma.

Työsuojelutoimikunta, 17.5.2023

Valmistelija

Johanna Aho, riskienhallintapäällikkö, johanna.aho@rovaniemi.fi

Perustelut

Työterveyshuoltolain 11 §:n mukaan työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimintasuunnitelma, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset tavoitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet. Toimintasuunnitelma tulee tarkistaa vuosittain. Toimintasuunnitelman sisältö perustuu työnantajan ja työterveyspalveluiden tuottajan tekemään sopimukseen palveluiden tuottamisesta.

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuosille 2023–2024 on laadittu yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Työsuojeluvaltuutetut ja työkykykoordinaattori ovat osallistuneet toimintasuunnitelman laatimiseen. 

 

 

Päätösehdotus

Esittelijä

Johanna Aho, riskienhallintapäällikkö, johanna.aho@rovaniemi.fi

Työsuojelutoimikunta merkitsee tiedoksi Rovaniemen kaupungin työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuosille 2023-2024 liitteen 1 mukaisena.

 

Päätös

Työsuojelutoimikunta merkitsi tiedoksi Rovaniemen kaupungin työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuosille 2023-2024 liitteen 1 mukaisena.

Yhteistyötoimikunta, 25.5.2023

Valmistelija

Antti Määttä, henkilöstö- ja hallintojohtaja, antti.maatta@rovaniemi.fi

Perustelut

ADHD-tutkimuksiin liittyvää toimintasuunnitelman kohtaa on tarpeen päivittää seuraavaan muotoon: "ADHD-diagnostiikkaan liittyvät tutkimukset eivät kuulu." Voimassa olevan suunnitelman mukainen linjaus on aiheuttanut epäselvyyksiä henkilöstön ja työterveyshuollon henkilökunnan keskuudessa.

Päätösehdotus

Esittelijä

Antti Määttä, henkilöstö- ja hallintojohtaja, antti.maatta@rovaniemi.fi

Yhteistyötoimikunta merkitsee asian tiedoksi.

Päätös

Yhteistyötoimikunta merkitsi asian tiedoksi.

Valmistelija

  • Johanna Aho, riskienhallintapäällikkö, johanna.aho@rovaniemi.fi

Perustelut

Työterveyshuoltolain 11 §:n mukaan työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimintasuunnitelma, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset tavoitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet. Toimintasuunnitelma tulee tarkistaa vuosittain. Toimintasuunnitelman sisältö perustuu työnantajan ja työterveyspalveluiden tuottajan tekemään sopimukseen palveluiden tuottamisesta.

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuodelle 2025 on laadittu yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Työsuojeluvaltuutetut ja työkykykoordinaattori ovat osallistuneet toimintasuunnitelman laatimiseen. 12.11.2024 yhteistyötoimikunnassa on tehty päivityksiä myös päihdeohjelmaan. Kokouksessa sovittiin lisäksi päihdeohjelman teknisestä päivittämisestä. Toimintasuunnitelma ja päivitetty päihdeohjelma on käsitelty yhteistyötoimikunnassa 27.11.2024.

Hallintosäännön 29 §:n 1 momentin mukaan henkilöstö- ja nimitysjaoston tehtävänä on seurata ja edistää työhyvinvointia ja työterveyshuoltoa.

Päätösehdotus

Esittelijä

  • Antti Määttä, henkilöstö- ja hallintojohtaja, antti.maatta@rovaniemi.fi

Henkilöstö- ja nimitysjaosto merkitsee tiedoksi työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuodelle 2025.

Päätös

Jaosto kuuli asiassa henkilöstö- ja hallintojohtaja Antti Määttää.

Merkittiin tiedoksi.

Tiedoksi

Johanna Aho

Liitteet

Päihdeohjelma YT-toimikunnassa käsitelty.pdf.pdf (pdf, 383 kt)
TTH toimintasuunnitelma 2025.pdf.pdf (pdf, 640 kt)

Muutoksenhaku

MUUTOKSENHAKUKIELTO

Tästä päätöksestä ei saa tehdä oikaisuvaatimusta eikä kunnallisvalitusta, koska päätös koskee Kuntalain 410/2015, 136 §:n mukaan vain valmistelua tai täytäntöönpanoa.