Perustelut
Henkilöstökatsaus
| Henkilötyövuosien määrä |
2025 |
2026 |
Muutos |
| Elinvoimapalvelut |
8,4 |
8,6 |
0,2 |
| Konsernihallinto |
10,9 |
11,6 |
0,7 |
| Sivistys- ja hyvinvointipalvelut |
156,8 |
158,1 |
1,3 |
| Tekniset palvelut |
8,4 |
8,9 |
0,5 |
| Yhteensä |
184,5 |
187,2 |
2,7 |
| Henkilötyövuosi palvelussuhteen luonteen mukaan |
Vakinainen |
Sijainen |
Muu määräaikainen |
| 2025 |
2026 |
Muutos |
2025 |
2026 |
Muutos |
2025 |
2026 |
Muutos |
| Elinvoimapalvelut |
5,7 |
6,5 |
0,8 |
0,1 |
0,2 |
0,1 |
2,6 |
1,9 |
-0,7 |
| Konsernihallinto |
9,6 |
10,2 |
0,6 |
0,2 |
0,3 |
0,1 |
1,1 |
1,1 |
0 |
| Sivistys- ja hyvinvointipalvelut |
108,7 |
112,8 |
4,1 |
20,2 |
20,4 |
0,2 |
27,9 |
24,9 |
-3,0 |
| Tekninen toimiala |
7,5 |
7,7 |
0,2 |
0,5 |
0,2 |
-0,3 |
0,5 |
1 |
0,5 |
| YHTEENSÄ |
131,5 |
137,2 |
5,7 |
21,0 |
21,1 |
0,1 |
32,1 |
28,9 |
-3,2 |
| Sairauspoissaolot |
2025 |
2026 |
Muutos |
| Elinvoimapalvelut |
110 |
59 |
-51 |
| Konsernihallinto |
286 |
227 |
-59 |
| Sivistys- ja hyvinvointipalvelut |
2909 |
2703 |
-206 |
| Tekniset palvelut |
107 |
148 |
41 |
| Yhteensä |
3412 |
3137 |
-275 |
| Sairauspoissaolotyöpäivät/htv |
2025 |
2026 |
Muutos % |
| Elinvoimapalvelut |
9,4 |
4,9 |
-47,9% |
| Konsernihallinto |
18,7 |
14,0 |
-25,1% |
| Sivistys- ja hyvinvointipalvelut |
13,3 |
12,2 |
-8,3% |
| Tekniset palvelut |
9,1 |
11,9 |
30,8% |
| Yhteensä |
13,2 |
12,0 |
-9,1% |
Kaupungin henkilötyövuosimäärä tammikuun loppun mennessä on kasvanut 2,7:lla verrattuna edellisvuoden vastaavaan tilanteeseen. Prosentuaalisesti nousu on pieni, n. 1,5%. Henkilötyövuosista 137,2 (73,3%) on vakituisista palvelussuhteista, mikä on 5,7 henkilötyövuotta enemmän kuin edellisvuonna vastaavaan aikaan. Sijaisten määrä on pysynyt lähes samana edellisvuoteen nähden. Muiden määräaikaisten osuus on laskenut 3,2 henkilötyövuotta (-10%).
Vertailukaudella sairauspoissaolopäivät kalenteripäivinä laskettuna ovat laskeneet -8,1 %. Suurin lasku näkyy elinvoimapalveluissa. Alkaneita sairauspoissaolojaksoja on 0,2 jaksoa/hlö. Poissaolojen yleisin pituusluokka on 4–14 vuorokautta, toiseksi yleisin 1–3 vuorokautta ja kolmanneksi yleisin 30–89 päivää.
Marraskuusta 2025 lähtien olemme kiinnittäneet työterveyden prosesseihin ja tämä on havaittavissa osana tammikuun sairauspoissaolojen vähenemisenä. Tulevan vuoden aikana on tavoitteena hioa prosesseja toimivammaksi työterveyden kanssa. Lisäksi palvelualueilla on jatkettu mentoritoimintaa, lisätty ennakoivien työkyvyn tukemisen keinoja, joita kaupungilla on käytössä, lisätty varhaisen välittämisen keskusteluja.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Ulla-Kirsikka Vainio, kaupunginjohtaja, ulla-kirsikka.vainio@rovaniemi.fi
Kaupunginhallitus merkitsee henkilöstökatsauksen tiedoksi.