Perustelut
Kaupunginhallitus on 17.12.2024 § 347 hyväksynyt kaupunkistrategiaa toteuttavan henkilöstöohjelman. Henkilöstöohjelman vuosikellossa on määritelty, että vuosittain marraskuussa valmistellaan ja vahvistetaan henkilöstöohjelman seuraavan vuoden toimenpiteet. Toimenpiteiden sisältöä on arvioitu, ja vuoden 2027 toimenpiteisiin esitetään seuraavia muutoksia vuoteen 2026 nähden:
Tavoite 1: Työpaikkamme ovat vetovoimaisia. Palvelussuhteet ovat pitkiä ja vaihtuvuutta vähän, koska kaupunki koetaan hyväksi työnantajaksi.
- Vuoden 2026 toimenpiteissä on ollut "Parannamme palkkausjärjestelmiemme läpinäkyvyyttä. Vahvistamme palkkauksen kannustavuutta." Kertapalkitsemisen käyttöönottoa on selvitetty vuonna 2026, joten toimenpiteen jälkimmäinen osa voidaan poistaa. Palkkausjärjestelmien läpinäkyvyyden parantaminen on edellinen ajankohtainen asia mm. tulevan TATES-sopimuksen käyttöönoton valmistelun vuoksi.
- Henkilöstöetuihin liittyvässä toimenpiteessä mainitaan vuodelle 2027 työmatkaedun lisääminen henkilöstöetuihin. Liikunta- ja kulttuuriedun sekä työmatkaedun yhteisarvo olisi alustavasti edelleen 170e/v. Verrokkikaupungeissa vastaavan edun arvo on xxxx e/v.
Tavoite 2: Henkilöstömme voi hyvin.
- Uusi toimenpide: "Kehitämme esihenkilötyötä tiedon pohjalta. Toteutamme kaikille esihenkilöille 360-arvioinnin vuoden 2027 aikana."
- Uusi toimenpide: "Panostamme työergonomian parantamiseen kouluttamalla ergonomiaosaajia.". Työergonomian parantaminen onnistuessaan voi vähentää mm. tuki- ja liikuntaelinsairauksia.
- Työterveyshuoltoa koskevasta toimenpiteestä on poistettu tämä kohta "Työterveyshuollon palvelua kehitetään siten, että henkilöstöllä on parempi pääsy työkyvyn ja –hyvinvoinnin kannalta tärkeimpiin palveluihin. Kustannustehokkuutta parannetaan lisäarvoa tuottamattomista palveluista luopumisella." Tähän liittyvät merkittävimmät selvitykset ja toimenpiteet on tehty pitkälti vuoden 2026 aikana.
- Em. toimenpiteessä on myös muokattu influenssarokotuksia koskeva kohta seuraavanlaiseksi: "Tarjoamme henkilöstölle influenssarokotuksen siten, että rokottaminen toteutetaan mahdollisuuksien mukaan työpaikoilla." Tavoitteena on mahdollisiman suuri rokotuskattavuus influenssasta aiheutuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi.
Tavoite 3: Työyhteisö on suurin vahvuutemme.
- Toimenpiteisiin lisätty digitaalisen perehdytysjärjestelmän hankinnan selvittäminen, koska ko. järjestelmälle on tunnistettu tarve perehdytyksen tukemisessa.
Muilta osin v. 2026 toimenpiteet ovat edelleen ajankohtaisia ja ne voidaan pitää myös vuoden 2027 toimenpiteinä.
Henkilöstöohjelman päivitetyt toimenpiteet on käsitelty yhteistyötoimikunnassa 2.11.2026. Hallintosäännön 28 § mukaan kaupunginvaltuusto päättää henkilöstöohjelman hyväksymisestä.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Joonas Hänninen, kaupunginjohtaja, joonas.hanninen@rovaniemi.fi
Kaupunginhallitus päättää esittää kaupunginvaltuustolle päivitetyn henkilöstöohjelman hyväksymistä (liite).