Henkilöstö- ja nimitysjaosto, kokous 13.3.2025

Perustelut

Jos työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, on työnantajan laadittava tasa-arvosuunnitelma joka toinen vuosi, jonka mukaan toteutetaan tasa-arvoa edistävät toimet. Tasa-arvosuunnitelmassa arvioidaan erityisesti palkkausta ja muita työsuhteen ehtoja ja se sisältää yhdessä henkilöstön edustajien kanssa laaditut toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi.

Lain mukaan suunnitelmassa tulee olla:

1. selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä palkkakartoitus (tehtävien luokitus, palkat, palkkaerot)

2. tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi

3. arvio aikaisemmin asetettujen toimenpiteiden toteutuksesta ja niiden tuloksista.

Henkilöstöpoliittisessa tasa-arvosuunnitelmassa on selostettu ja arvioitu edellä mainitut asiat. Tavoitteet ja toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi vuosille 2025-2026 ovat seuraavat:

Palkka- ja palkitsemispolitiikka

Tavoite: Palkka- ja palkitsemispolitiikka on yhdenvertaista sukupuoleen ja muihin tekijöihin katsomatta.

Toimenpiteet:

• Työsuoritukseen perustuvan palkanosan osuuden kasvattaminen palkkarakenteen kokonaisuudesta.

​​​​​​Rekrytointi

Tavoite: Rovaniemen kaupungin rekrytointimenettelyt ovat mahdollisimman yhdenvertaisia.

Toimenpiteet:

• Koulutetaan esihenkilöitä ja valmistelijoita rekrytointien toteuttamisesta tasa-arvoisella tavalla.

Syrjintä sukupuolen perusteella

Tavoite: : Rovaniemen kaupungin työyhteisöissä ei esiinny epäasiallista ja syrjivää kohtelua. Kaupunki on sitoutunut sukupuolivähemmistöön kuuluvien syrjinnän ja häirinnän torjuntaan

Toimenpiteet:

• Viedään päätökseen tehtävänimikkeiden muuttaminen sukupuolineutraaleiksi.
• Otetaan käyttöön käytäntö, jonka mukaan perhevapaalle jääville määräaikaisille työntekijöille luvataan vähintään 3 kuukauden määräaikainen työsopimus perhevapaan päättyessä.
• Mahdollistetaan ei-synnyttävän vanhemman osallistuminen synnytykseen palkallisella ajalla lapsen syntymää edeltävästä päivästä lukien, jos synnytys on tuolloin käynnistynyt.

Henkilöstöpoliittinen tasa-arvosuunnitelma on käsitelty yhteistyötoimikunnassa 29.1.2025 § 7. Hallintosäännön 29 § mukaan henkilöstö- ja nimitysjaoston tehtävänä on hyväksyä tasa-arvosuunnitelma.

Päätösehdotus

Esittelijä

Henkilöstö- ja nimitysjaosto hyväksyy henkilsötöpoliittisen tasa-arvosuunnitelman vuosille 2025-2026.

Päätös

Palvelussuhdepäällikkö Paavo Aarnio esitteli asiaa jaostolle.

Timo Tolonen teki kokouksessa seuraavan muutosehdotuksen:

Henkilöstöpoliittisen tasa-arvosuunnitelman 2025-2026 sivulla 13 oleva termi "ei-synnyttävä vanhempi" korvataan termillä "isä".

Puheenjohtaja totesi, että Tolosen esitys raukesi kannattamattomana.

Henkilöstö- ja nimitysjaosto päätti päätösehdotuksen mukaisesti.