Henkilöstö- ja nimitysjaosto, kokous 13.3.2025

§ 8 Rovaniemen kaupungin aktiivisen tuen malli

ROIDno-2025-263

Aikaisempi käsittely

Valmistelija

Johanna Aho, riskienhallintapäällikkö, johanna.aho@rovaniemi.fi

Perustelut

Rovaniemen kaupungilla on vuodesta 2016 saakka ollut Työkyvyn hallinta ja aktiivinen tuki -toimintamalli.  Työnantajan tavoitteena on tarjota henkilöstölle ja esihenkilöille yhtenäinen toimintamalli niihin tilanteisiin, kun työkyky on uhattuna tai jo heikentynyt.  Vuoden 2016 toimintamallia on päivitetty vuoden 2024 aikana. Päivityksessä on huomioitu myös työkykyjohtamista tukevan Aino health manager -ohjelman palvelut sekä vuonna 2023 uudistettu sairauspoissaolo-ohje. Aino health manager -palvelun mukaisen tuen tuottaa Rovaniemen kaupungille Lappica Oy. 

Päätösehdotus

Esittelijä

Antti Määttä, henkilöstö- ja hallintojohtaja, antti.maatta@rovaniemi.fi

Yhteistyötoimikunta käy keskustelun Rovaniemen kaupungin aktiivinen tuki - ohjeesta, ja saattaa asian edelleen henkilöstö- ja nimitysjaoston käsiteltäväksi.

Päätös

Yhteistyötoimikunta kävi keskustelun Rovaniemen kaupungin aktiivinen tuki - ohjeesta, ja päätti saattaa asian edelleen henkilöstö- ja nimitysjaoston käsiteltäväksi.

Valmistelija

  • Johanna Aho, riskienhallintapäällikkö, johanna.aho@rovaniemi.fi

Perustelut

Rovaniemen kaupungilla on vuodesta 2016 saakka ollut Työkyvyn hallinta ja aktiivinen tuki -toimintamalli.  Työnantajan tavoitteena on tarjota henkilöstölle ja esihenkilöille yhtenäinen toimintamalli niihin tilanteisiin, kun työkyky on uhattuna tai jo heikentynyt.  Vuoden 2016 toimintamallia on päivitetty vuoden 2024 aikana. Päivityksessä on huomioitu myös työkykyjohtamista tukevan Aino health manager -ohjelman palvelut sekä vuonna 2023 uudistettu sairauspoissaolo-ohje. Aino health manager -palvelun mukaisen tuen tuottaa Rovaniemen kaupungille Lappica Oy.

Päätösehdotus

Esittelijä

  • Ulla-Kirsikka Vainio, kaupunginjohtaja, ulla-kirsikka.vainio@rovaniemi.fi

Henkilöstö- ja nimitysjaosto päättää hyväksyä Rovaniemen kaupungin aktiivinen tuki - ohjeen.

Päätös

Riskienhallintapäällikkö Johanna Aho esitteli asiaa jaostolle.

Henkilöstö- ja nimitysjaosto päätti yksimielisesti päätösehdotuksen mukaisesti.