Valmistelija
Johanna Aho, riskienhallintapäällikkö, johanna.aho@rovaniemi.fi
Perustelut
Rovaniemen kaupungilla on vuodesta 2016 saakka ollut Työkyvyn hallinta ja aktiivinen tuki -toimintamalli. Työnantajan tavoitteena on tarjota henkilöstölle ja esihenkilöille yhtenäinen toimintamalli niihin tilanteisiin, kun työkyky on uhattuna tai jo heikentynyt. Vuoden 2016 toimintamallia on päivitetty vuoden 2024 aikana. Päivityksessä on huomioitu myös työkykyjohtamista tukevan Aino health manager -ohjelman palvelut sekä vuonna 2023 uudistettu sairauspoissaolo-ohje. Aino health manager -palvelun mukaisen tuen tuottaa Rovaniemen kaupungille Lappica Oy.
Päätösehdotus
Esittelijä
Antti Määttä, henkilöstö- ja hallintojohtaja, antti.maatta@rovaniemi.fi
Yhteistyötoimikunta käy keskustelun Rovaniemen kaupungin aktiivinen tuki - ohjeesta, ja saattaa asian edelleen henkilöstö- ja nimitysjaoston käsiteltäväksi.
Päätös
Yhteistyötoimikunta kävi keskustelun Rovaniemen kaupungin aktiivinen tuki - ohjeesta, ja päätti saattaa asian edelleen henkilöstö- ja nimitysjaoston käsiteltäväksi.