Perustelut
Rovaniemen kaupunkistrategian yhtenä keskeisenä tavoitteena on aktiivinen yhteistyö oppilaitosten kanssa alueen osaamistarpeisiin vastaamisessa sekä sitä tukevan yhteisen mallin kehittäminen. Kasvuohjelmassa nostetaan yksityiskohtaisemmin esille oppilaitosten kanssa toteutettavan verkostotyön toimenpiteinä mm. yhteinen tavoitteenasettelu sekä yhteisten toimintamallien ja johtamisen rakenteiden kehittäminen. Kyseiset teemat nostettiin yhdeksi keihäänkärjeksi myös Mikko Kesä Oy:n laatimassa Rovaseudun työllisyysalueen palvelusuunnitelmassa keväällä 2024. Palvelusuunnitelmassa nousi esille myös ajatus “osaamisallianssista” mahdollisena kumppanuusverkoston yhteistoiminnan muotona. Osaamisallianssin nimi on sittemmin valmistelun aikana muotoutunut asiakaslähtöisemmäksi Osaaja-allianssiksi.
Rovaniemen kaupungin, Rovaniemen koulutuskuntayhtymän ja Lapin yliopiston toteuttaman Vauhtia ammattisiirtymiin -hankkeen (ESR+) yhtenä keskeisenä tavoitteena on Rovaniemen kaupungin työllisyyspalveluiden ja oppilaitosten yhteistyörakenteiden ja johtamisen kehittäminen. Vauhtia ammattisiirtymiin -hanke hankki Mikko Kesä Oy:ltä asiantuntijapalvelun Rovaseudun työllisyysalueen palvelusuunnitelmaan perustuvan Osaaja-allianssin käynnistämisen tueksi ajalle marraskuusta 2024 toukokuulle 2025. Valmistelu käynnistyi TE24-uudistusta tukeneen koulutustyöryhmän yhteydessä, jonka jälkeen yhteisiä neuvottelukokouksia sekä toimijakohtaisia keskusteluja jatkettiin Rovaniemen koulutuskuntayhtymän, Lapin AMK:n, Lapin yliopiston, Rovala opiston, Ammattiopisto Luovin, Eduro-säätiön, Ranuan kunnan sekä Business Rovaniemen ja Rovaniemen kaupungin sivistys- ja hyvinvointipalveluiden kanssa.
Edellä mainitun valmistelun myötä tavoitteeksi asetettiin Osaaja-allianssin käynnistäminen vuoden 2026 alusta. Jatkovalmistelun tueksi päätettiin solmia eräänlainen aiesopimus, jossa allianssin valmistelua jatketaan ja mallin toimivuutta päästään testaamaan konkreettisen yhteisen tekemisen muodossa. Kaupunki toimitti huhtikuussa toimijoille kommentoitavaksi ensimmäisen version Rovaseudun Osaaja-allianssin kehittämisvaiheen sopimuksesta vuodelle 2025. Saatujen kommenttien ja niistä koostetun yhteenvedon perusteella sopimukseen ja sen toteuttajatahoihin tehtiin tarkoituksenmukaiset muutokset.
Sopimuksen osapuolina ovat työllisyysalue ja työllisyysalueen kuntien muut elinvoimapalvelut sekä koulutuksen järjestäjät: Rovaniemen koulutuskuntayhtymä, Lapin ammattikorkeakoulu, Lapin yliopisto, Rovala opisto ja ammattiopisto Luovi. Osaamis-allianssin toimintamallin perustehtävänä on turvata osaavan työvoiman saatavuutta alueen yrityksille ja muille työantajille, mutta se palvelee myös työvoimaa. Toimenpiteet suunnataan toimenpidekokonaisuuksiin, jotka ovat kaikille allianssitoimijoille yhteisiä, mutta joissa työtä on tähän asti tehty enimmäkseen toimijakohtaisesti. Toimenpiteillä tarkoitus on tuottaa asiakaskohderyhmille konkreettista lisäarvoa. Allianssimalllissa tämä tapahtuu syventämällä eri osapuolten yhteistoimintaa, tavoitteellista verkostomaista johtamista sekä kokoamalla sopijakumppaneiden voimavaroja yhteisen perustehtävän eteen työskentelemiseksi.
Osaaja-allianssin kehittämisvaiheessa käynnistetään yhteinen, systemaattinen toiminta kumppaneiden välillä. Kehittämisvaiheessa keskitytään kolmeen tehtäväkokonaisuuteen, jotka ovat:
I. Yritysten ja muiden työnantajien osaamis- ja työvoimatarpeiden kartoitus ja tiedonjako allianssikumppaneiden välillä
II. Yhteinen työvoima- ja osaamistarpeiden ennakointityö tukemaan allianssiyhteistyön perustehtävää, tavoitteita ja ratkaisumalleja sekä sopijaosapuolten omaa toimintaa.
III. Allianssiyhteistyön jatkokehittäminen, sisältäen yhteisen toiminnan edistämisen ja kuvaamisen, yhteisen tiedotuksen ja viestinnän käynnistämisen sekä allianssiyhteistyön jatkotyön ja sopimuksen jatkovalmistelun.
Tehtäväkokonaisuuksia varten perustetaan osaamisallianssin työtiimit. Tiimeihin nimetään kunkin kumppaniorganisaation työntekijöitä. Työntekijöiden työaika tiimissä määritellään allianssiin kohdistuvaksi sopijaosapuolten resurssoinniksi, jota myös seurataan laskennallisesti. Allianssi ei synnytä toteuttajaorganisaatioissa tarvetta lisäresursseille, vaan organisaatioissa tehtävää työtä tuodaan yhteisiin tiimeihin.
Allianssille perustetaan myös johtoryhmä, johon kuuluu yksi henkilö kultakin allianssiosapuolelta. Johtoryhmä ohjaa allianssin tiimejä sekä seuraa voivaroja ja päättää kehittämisvaiheen sekä jatkossa myös tulevien vuosien työsuunnitelmasta voimavaroista allianssiyhteistyölle. Osaamisallianssin kehittämisvaiheen sopimus on määräaikainen ja se päättyy 31.12.2025. Sopimus on tarkoitus uusia varsinaisella allianssisopimuksella.
Liite 1 Osaaja-allianssin kehittämisvaiheen sopimusluonnos
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Samppa Määttä, vs. toimialajohtaja, samppa.maatta@rovaniemi.fi
Elinvoimalautakunta valtuuttaa ja toimialajohtajan allekirjoittamaan Rovaseudun Osaaja-allianssin kehittämisvaiheen sopimuksen 2025 ja työllisyyspäällikön tekemään tarvittaessa teknisluonteisia korjauksia sopimukseen.
Päätös
Lautakunnalle asiaa esitteli projektipäällikkö Joni Minkkinen. Minkkinen oli kokouksessa esittelyn ja keskustelun ajan klo 14.59 -15.25.
Elinvoimalautakunta päätti yksimielisesti esittelijän esityksen mukaisesti.