Perustelut
Henkilöstökatsaus 1-3/2025
| Henkilötyövuosien määrä |
2024 |
2025 |
Muutos |
| Elinvoimapalvelut |
10,2
|
24,3 |
14,1
|
| Konsernihallinto |
33,1
|
33,1 |
0 |
| Sivistys- ja hyvinvointipalvelut |
464,9
|
459,8 |
-5,1 |
| Tekniset palvelut |
23,3
|
24,4 |
1,1 |
| Yhteensä |
531,5 |
541,6 |
10,1 |
| Henkilötyövuosi palvelussuhteen luonteen mukaan |
Vakinainen |
Sijainen |
Muu määräaikainen |
| 2024 |
2025 |
Muutos |
2024 |
2025 |
Muutos |
2024 |
2025 |
Muutos |
| Konsernihallinto |
28 |
27,6 |
-0,4 |
0,3 |
0,5 |
0,2 |
4,8 |
5 |
0,2 |
| Sivistys- ja hyvinvointipalvelut |
309 |
313,8 |
4,8 |
58,2 |
62,5 |
4,3 |
97,7 |
83,5 |
-14,2 |
| Elinvoimapalvelut |
4,9 |
16,3 |
11,4 |
0,0 |
0,2 |
0,2 |
5,3 |
7,8 |
2,5 |
| Tekninen toimiala |
20,6 |
21,5 |
0,9 |
0,7 |
1,3 |
0,6 |
2 |
1,6 |
-0,4 |
| YHTEENSÄ |
362,5 |
379,2 |
16,7 |
59,2 |
64,5 |
5,3 |
109,8 |
97,9 |
-11,9 |
| Sairauspoissaolot |
2024 |
2025 |
Muutos |
| Elinvoimapalvelut |
94 |
313 |
219 |
| Konsernihallinto |
298 |
852 |
554 |
| Sivistys- ja hyvinvointipalvelut |
8943 |
9081 |
138 |
| Tekniset palvelut |
211 |
278 |
67 |
| Yhteensä |
9546 |
10524 |
978 |
| Sairauspoissaolokalenteripäivät/htv |
2024 |
2025 |
Muutos |
| Elinvoimapalvelut |
6,6 |
9,2 |
39,8% |
| Konsernihallinto |
6,4 |
18,4 |
185,9% |
| Sivistys- ja hyvinvointipalvelut |
13,7 |
14,1 |
2,7% |
| Tekniset palvelut |
6,5 |
8,1 |
25,8% |
| Yhteensä |
12,8 |
13,9 |
8,2% |
Kaupungin henkilötyövuosimäärä on kasvanut 10,1:lla viime vuoden vastaavaan tilanteeseen nähden. Kasvu selittyy suurilta osin 1.1.2025 tapahtuneeseen TE-palvelujen siirtymisellä valtiolta kaupungin toiminnaksi elinvoimapalvelujen toimialalle. Sivistys- ja hyvinvointipalveluissa henkilötyövuosimäärä on hieman laskenut. Henkilötyövuosimäärästä sijaisten osuus on n. 12%. Sijaisten määrä korostuu erityisesti sivistys- ja hyvinvointipalvelujen toimialalla.
Sairauspoissaolopäivät kalenteripäivinä laskettuna ovat nousseet vertailukaudella 10,3 %. Eniten nousua on elinvoiman palvelualueella, tässä pitää kuitenkin huomioida vuoden vaihteen TE-keskusmuutos, joka on lisännyt palvelualueella henkilöstöä merkittävästi. Toiseksi eniten nousua on konserninhallinnossa.
Alkaneita sairauspoissaolojaksoja on 1 pv/hlö. Eniten poissaoloja on pituusluokassa 4-14 vrk, toiseksi eniten 1-3 vrk ja kolmantena 30-89 vrk.
Työterveyden diagnooseissa suurimpana poissaolojen aiheuttaja on mielenterveyssyyt. Vuoden alussa liikkeellä on ollut paljon erilaisia virustauteja, joka voi selittää osan sairauspoissaolojen nousun. Pitkien +90 päivän sairauspoissaolot ovat nyt myös nousussa. Näistä poissaoloista esihenkilöt ovat hyvin tietoisia ja poissaolevien työntekijöiden tilanne on hallussa niin esihenkilöllä, työterveydellä ja HR:lla. Useimman pitkän poissaolon taustalla on vakavat pitkäaikaissairaudet.
Palvelualueiden työhyvinvoinnin ohjausryhmissä ollaan käyty työkyky tilanteita läpi yleisellä tasolla, jatkosuunnitelmia ja toimenpiteitä on tehty tilanteiden selvittämiseksi. Palvelualueilla on mm. lisätty mentoritoimintaa, lisätty ennakoivien työkyvyn tukemisen keinoja, joita kaupungilla on käytössä, lisätty varhaisen välittämisen keskusteluja ja lisäksi työterveyshuolto on lähtenyt kontaktoimaan aktiivisemmin paljon palveluja käyttäviä asiakkaita (kokonaisvaltaisempaa toimintakyvyn arviointia).
Talouskatsaus 1-3/2025
Kaupungin tilikauden alijäämäennuste on -1,3 milj. euroa tällä hetkellä. Ennuste poikkeaa talousarvion mukaisesta positiivisempaan suuntaan 2,6 milj. euroa johtuen pääasiassa Opetus- ja kulttuuriministeriön valtionosuuksista. Investoinneista on toteutunut alkuvuoden aikana 12 prosenttia johtuen pääasiassa rakennusinvestoinneista. Sijoitusten arvo laski edelliseen kuukauteen verrattuna 3,3 prosenttia. Lainakanta on 321 milj. euroa. Liitteenä talouden toteuma 1-3/2025.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Ulla-Kirsikka Vainio, kaupunginjohtaja, ulla-kirsikka.vainio@rovaniemi.fi
Kaupunginhallitus merkitsee henkilöstö- ja talouskatsauksen 1.1.-31.3.2025 tiedoksi.