Perustelut
Laura Tarvainen ym. jättivät valtuuston puheenjohtajalle 25.9.2023 § 106 seuraavan aloitteen:
"Äitien toiveet työhönpaluusta ja imetyksestä on voitava jatkossa sovittaa paremmin yhteen. Perhevapaauudistus astui voimaan 1.8.2022. Uudistuksen avulla perheet ovat voineet jakaa hoivavastuuta tasaisemmin molempien lapsen vanhempien kesken. Uudistus on historiallinen, mutta samalla se on tuonut uudenlaisen haasteen imetyksen edistämisen näkökulmasta, kun äidit mahdollisesti palaavat töihin aiempaa varhaisemmin lapsen syntymän jälkeen.
Imetys edistää äidin ja lapsen terveyttä. Se on edullista ja ekologista. Suomessa suositellaan täysimetystä 4-6 kuukauteen asti ja tämän jälkeen osittaisimetystä vähintään vuoden ikään saakka. Töihin palaaminen ei saa olla este imetyksen jatkamiselle. Työpaikoilla voidaan tukea imetystä monin konkreettisin keinoin: joustava työaika, mahdollisuus taukoihin, rauhallinen tila imetykselle tai rintamaidon pumppaamiselle sekä mahdollisuus säilyttää pumpattua maitoa. Työyhteisön myönteinen ilmapiiri imetykselle on avainasemassa.
Me allekirjoittaneet ehdotamme, että Rovaniemi ryhtyy edistämään imetysmyönteistä ilmapiiriä omilla työpaikoillaan sekä tekee konkreettisia toimenpiteitä esimerkiksi vauvan imetyksen ja maidon pumppaamisen mahdollistamiseksi työpäivän aikana. Samalla kaupunki voi toimia suunnannäyttäjänä ja kannustaa rovaniemeläisiä yrityksiä ja muita työantajia imetysmyönteisyyteen."
Vastaus valtuustoaloitteeseen
Valtuustoaloitteen sisältö tukee kaupunginhallituksen hyväksymän henkilöstöohjelman mukaisesti perheellisten asemaa työelämässä. Imettämisestä on määrätty voimassa olevan kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen V luvun 7 a §:ssä, jonka mukaan "työntekijälle/viranhaltijalle, joka imettää alle 1-vuotiasta lastaan, on annettava palkallinen yhteensä enintään 15 minuutin pituinen imetystauko työpäivän aikana. Imetystauko annetaan, mikäli se on mahdollista huomioiden työntekijän/viranhaltijan työn luonne.
Imetystauko luetaan työaikaan. Imetystauko alkaa, kun työnteko keskeytyy ja loppuu kun työnteko alkaa uudelleen. Työntekijä/viranhaltija ei saa poistua työpaikalta tauon aikana. Ollakseen oikeutettu palkalliseen imetystaukoon on työntekijän työvuoron pituuden oltava vähintään kuusi tuntia.
Imetystauon käytännön järjestämisestä lähtökohtaisesti sovitaan työntekijän ja työnantajan kesken. Imetystauko järjestetään siten, ettei tauosta aiheudu häiriötä työn kululle ja suoritettaville toiminnoille tai palveluille. Järjestely ei saa vaarantaa asiakas- ja potilasturvallisuutta eikä aiheuttaa häiriötä työyhteisölle. Esihenkilöllä on em. seikat huomioiden oikeus osoittaa imetystauon ajankohta."
Edellä todetun johdosta voidaan arvioida, että kaupunkia sitova virka- ja työehtosopimus tarjoaa imettämiseen riittävät mahdollisuudet eikä tarvetta täydentäville kaupunkikohtaisille ohjeille ole.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Joonas Hänninen, kaupunginjohtaja, joonas.hanninen@rovaniemi.fi
Kaupunginhallitus päättää antaa valtuustoaloitteeseen esittelytekstissä kuvatun vastauksen.